Una recente decisione della Corte d’Appello di Torino (sentenza n. 325/2026 del 9 settembre 2026) sta attirando l’attenzione di molti docenti precari con contratto fino al 30 giugno perché introduce un criterio di calcolo delle ferie non godute che potrebbe risultare più favorevole rispetto a quello generalmente applicato negli ultimi anni.

La pronuncia si inserisce nel dibattito nato dopo le importanti sentenze della Corte di Cassazione del maggio 2026 sulle ferie dei supplenti e affronta una questione molto concreta: come devono essere conteggiate le ferie maturate durante l’anno scolastico ai fini della loro eventuale monetizzazione?

Il problema: ferie maturate e sospensioni delle lezioni

Come è noto, i docenti con contratto al 30 giugno non possono normalmente fruire delle ferie durante i periodi di attività didattica.

Per questo motivo, nel corso degli anni, si è sviluppato un ampio contenzioso riguardante il diritto all’indennità sostitutiva delle ferie non godute.

La Corte di Cassazione, con le sentenze n. 16525 e n. 16530 del 27 maggio 2026, ha chiarito che le ferie possono essere considerate fruite durante i periodi di sospensione delle lezioni previsti dal calendario scolastico, purché il lavoratore sia stato concretamente posto nelle condizioni di esercitare tale diritto.

La sentenza della Corte d’Appello di Torino non mette in discussione questo principio, ma affronta un aspetto diverso e altrettanto importante: in quale momento devono essere conteggiate le ferie maturate?

Il metodo tradizionale

Nella prassi amministrativa il calcolo viene spesso effettuato al termine del contratto.

In sostanza si procede così:

• si determinano le ferie complessivamente maturate al 30 giugno;
• si individuano i giorni di sospensione delle lezioni (Natale, Pasqua, ponti e altre sospensioni);
• tali giorni vengono sottratti dal totale delle ferie maturate.

Un esempio

Supponiamo che un docente abbia maturato:

30 giorni di ferie

e che durante l’anno scolastico vi siano stati:

20 giorni di sospensione delle lezioni

Con il metodo tradizionale il risultato sarebbe:

30 – 20 = 10 giorni monetizzabili

La novità della Corte d’Appello di Torino

La Corte torinese afferma invece che il conteggio non può essere effettuato soltanto alla fine del contratto.

Secondo i giudici occorre verificare quante ferie risultavano effettivamente maturate al momento di ciascuna sospensione delle lezioni.

In altre parole, il calcolo deve essere effettuato “ex ante”, cioè progressivamente durante l’anno scolastico.

Cosa significa concretamente?

Immaginiamo un docente che al momento delle vacanze natalizie abbia maturato soltanto 9 giorni di ferie.

Le vacanze natalizie durano però molto più a lungo.

Secondo il principio affermato dalla Corte:

non possono essere considerate fruite più ferie di quelle effettivamente maturate in quel momento.

Pertanto, se al 22 dicembre risultano maturati soltanto 9 giorni di ferie, non è possibile utilizzare ferie che saranno maturate nei mesi successivi per coprire retroattivamente l’intero periodo di sospensione natalizia.

Lo stesso ragionamento deve essere applicato alle vacanze pasquali e alle altre sospensioni delle lezioni.

Perché la differenza è importante?

La differenza tra i due criteri può sembrare modesta in alcuni casi, ma può diventare significativa quando:

• il contratto non decorre dal 1° settembre;
• vi sono stati periodi di assenza che incidono sulla maturazione delle ferie;
• il calendario scolastico prevede numerose sospensioni;
• l’Amministrazione considera integralmente fruite ferie che in realtà non erano ancora maturate.

In queste situazioni il metodo progressivo potrebbe determinare un numero maggiore di giorni da monetizzare.

Un esempio pratico

Docente con contratto dal 1° ottobre al 30 giugno.

Alla data delle vacanze natalizie risultano maturati circa 7 giorni di ferie.

Con il criterio tradizionale potrebbero essere considerati assorbiti tutti i giorni della sospensione natalizia.

Secondo il criterio indicato dalla Corte d’Appello di Torino, invece, durante quel periodo possono essere imputati soltanto i 7 giorni effettivamente maturati, con la conseguenza che una quota maggiore di ferie potrebbe restare monetizzabile al termine del contratto.

Quali effetti per i docenti pugliesi?

La sentenza riguarda un caso specifico del territorio di Torino e non costituisce ancora un orientamento consolidato su tutto il territorio nazionale.

Tuttavia rappresenta una delle prime applicazioni concrete dei principi affermati dalla Cassazione nel 2026 e potrebbe avere rilevanti conseguenze nei giudizi riguardanti la monetizzazione delle ferie dei supplenti al 30 giugno.

Per questo motivo i docenti interessati dovrebbero conservare:

• contratto di lavoro;
• prospetti di liquidazione delle ferie;
• cedolini stipendiali;
• eventuali comunicazioni della scuola relative alle ferie.

Tale documentazione può risultare fondamentale per verificare la correttezza del conteggio effettuato dall’Amministrazione.

La questione resta aperta

Il tema delle ferie dei supplenti continua a essere oggetto di un intenso confronto giurisprudenziale.

La sentenza della Corte d’Appello di Torino introduce un principio destinato a far discutere: le ferie devono essere conteggiate nel momento in cui maturano e non possono essere utilizzate retroattivamente per assorbire periodi di sospensione delle lezioni già trascorsi.

Se questo orientamento dovesse trovare conferma in ulteriori decisioni dei giudici del lavoro, molti docenti con contratto fino al 30 giugno potrebbero vedersi riconoscere un numero maggiore di giorni di ferie monetizzabili rispetto a quanto finora generalmente calcolato dalle amministrazioni scolastiche.

Lo SNALS Puglia seguirà con attenzione l’evoluzione della giurisprudenza sul tema, informando tempestivamente il personale interessato sugli sviluppi che potranno incidere sui diritti dei lavoratori della scuola.